MAKALAH PENDEKATAN KONTINGENSI

BAB I

PENDAHULUAN

  1. A.    Latar belakang masalah

Dalam kehidupan manusia,  sebagai makhluk social tidak dapat berdiri sendiri untuk memenuhi kebutuhannya. Oleh karenanya manusia mem butuhkan kelompok, kerja sama kelompok dan  antar kelompok. Prilaku manusia seperti itulah yang banyak menarik perhatian para pemikir dan sarjana untuk meneliti, bagaimana sesungguhnya prilaku manusia dalam berkelompok, dan masalah apa saja yang ditimbulkan dari kehidupan berkelompok tersebut, maka akhirnya timbul konsep perlunya organisasi bagi manusia  seabagai makhluk social.

Laurie J. Mullins, menawarkan analisis tentang prilaku bagi manusia dalam berorganisasi. Adapun makalah ini akan menganalisis teori yang disampaikan  L.J. Mullins tentang Pendekatan Kontigensi. Suatu pendekatan untuk mengatasi kebekuan atau kemandekan dalam sebuah organisasi.

Pendekatan Kontigensi diberlakukan ketika suatu organisasi dalam situasi tertentu mengalami kesulitan dalam menjalankan roda organisasi tersebut. Seperti apa solusi yang tawarkan dalam pendekatan ini, apa kontribusi kontigensi terhadap organisasi, bagaimana alternative struktur yang ditawarkan.

  1. B.     Tujuan permasalahan

Adapun tujuan penulisan dari makalah pendekatan kontingensi ini diantaranya sebagai berikut:

  1.  Apakah pengertian pendekatan kontingensi?
  2. Apakah hubungan pendekatan kontingensi dengan sebuah organisasi?
  3. Apakah hubungan pendekatan kontingensi dengan manajemen?

BACA SELENGKAPNYA DI SINI….

2 thoughts on “MAKALAH PENDEKATAN KONTINGENSI

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s